I parte del sondaggio Kelly Global Workforce Index

Ciao Italia, per lavorare scelgo l’estero! Così rispondono 9 italiani su 10 a Kelly Services. Ma 6 su 10 contano di tornare in tre anni

Italiani insoddisfatti del proprio lavoro. È questo quanto quasi 9 italiani su 10 hanno dichiarato a Kelly Services, multinazionale americana  leader nell’erogazione di servizi per le risorse umane, precisando che, nella ricerca del proprio “lavoro ideale”, la possibilità di cambiare stato, e addirittura continente, non costituisce un problema. Un dato estremamente significativo (media internazionale 77%) soprattutto se si pensa che il Belpaese è superato, rispetto a questa variabile, solo da Indonesia (94%), Messico (92%), Malesia e Thailandia (90%). Ultimi in classifica i Paesi scandinavi (Norvegia con il 58% e la Svezia con il 65%) e gli USA (66%). Questo uno dei risultati più eclatanti emersi dal  Kelly Global Workforce Index^TM , il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di 97mila lavoratori di cui 6mila italiani.

Come prevedibile, gli intervistati che guardano con maggiore possibilismo a una carriera internazionale sono i più giovani: in Italia ben il 39% del campione di età compresa tra 18 e 29 anni si dichiara infatti interessato a svolgere una professione che implichi viaggi e spostamenti, anche all’estero. Specularmente, i colleghi di età compresa tra 48 e 65 anni detengono il primato dei meno esterofili, con una minor percentuale di lavoratori (28%) disposti a uno spostamento permanente fuori dai confini italiani.

“Tra i dati più significativi emersi dall’indagine, c’è sicuramente l’alta percentuale di lavoratori di età compresa tra 30 e 47 anni, e pertanto con posizioni, responsabilità e competenze ben sviluppate, che si dichiarano possibilisti rispetto all’eventualità di un trasferimento all’estero – osserva Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia. – Ben tre professionisti su dieci, infatti, sarebbero pronti a rinunciare al Belpaese per cogliere le migliori opportunità di carriera. Un dato che dovrebbe far riflettere imprenditori e responsabili HR, soprattutto in relazione al rischio di un impoverimento delle competenze manageriali disponibili nel nostro Paese e di un conseguente ritardo nella ripresa e nello sviluppo sia livello di singole aziende, sia a livello di sistema Italia”.

Famiglia e amici (71%), barriere linguistiche (9%) e costi legati al trasloco (8%) sono le ragioni addotte dagli intervistati come freno al trasferimento, mentre è particolarmente interessante osservare come, a livello di settore, si evidenzino significative differenze per quanto concerne “l’esterofilia lavorativa”: chi lavora nel comparto oil & gas (43%), nell’IT (42%) e nell’engineering (40%), presenta infatti percentuali decisamente sopra la media rispetto alle altre categorie professionali. Tutti d’accordo, invece, sulla durata massima “dell’esilio” che, per oltre il 60% del campione, non dovrebbe superare i tre anni.

Altro aspetto interessante messo in luce dall’indagine di Kelly Services è la grande quantità di lavoratori  (38%) che definiscono “strana” la propria condizione lavorativa: chi per gli orari (33% troppo dilatati; per l’11% collocati in una fascia oraria particolare), chi per la contemporaneità di più incarichi  (20%), chi, infine, per la “localizzazione geografica” (il 9% si è trasferito e il 12% lamenta un’eccessiva frequenza delle trasferte). Di questi, il 52% è convinto che entro l’anno riuscirà a cambiare la propria condizione.

“Il fenomeno della migrazione dei lavoratori è un trend trasversale a tutti i comparti e i settori, che non riguarda solo spostamenti di tipo geografico, ma che prevede anche la possibilità del cambio di mansione del dipendente. – dichiara Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia – In un contesto sempre più globale, è, quindi, fondamentale, tanto per i lavoratori quanto per le aziende, coltivare quelle competenze di processo che permettono e facilitano gli spostamenti, capitalizzando l’esperienza maturata anche in contesti completamente diversi da quelli d’origine. Una tendenza che si manifesta in modo sempre più netto anche in Italia e  alla quale abbiamo risposto potenziando l’offerta formativa attraverso KMS, la società del Gruppo che si occupa di formazione in company ”.

Tornando alle evidenze emerse dal Kelly Global Workforce Index^TM, solo l’11% degli italiani esclude categoricamente l’opzione estero per inseguire i propri sogni in campo lavorativo, mentre una percentuale straordinariamente alta (89%) non esclude di vestire i panni del “trolley worker”. Di questi ultimi, la maggioranza (56%) si dichiara possibilista solo per quanto riguarda trasferimenti sul territorio nazionale, ma una percentuale significativa, che sfiora un terzo del campione intervistato (33%), ammicca alle proposte provenienti da altri Paesi. 

Parlando delle destinazioni più ambite, il Kelly Global Workforce Index^TM sfata il mito del “sogno americano”. Solo il 24% del campione indica infatti il Nord America come luogo elettivo per sviluppare il proprio percorso professionale, mentre ben il 54% preferirebbe un’opportunità all’interno della Comunità Europea; una percentuale del tutto trascurabile indica invece Sud America e Far East (entrambe raggiungono il 5%), e su percentuali ancora inferiori si attestano le preferenze espresse per Medio Oriente e Africa (entrambe raggiungono il 5%).

                                                                                                                                        Milano, marzo 2011